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工作11个月没有签劳动合同怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况,在法律上已经是违法行为,根据规定是要对劳动者进行赔偿的。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作11个月没有签劳动合同怎么赔偿?
工作11个月没有签劳动合同需要赔偿10个月的双倍工资,对于没有签署劳动合同的,但是自职员入职后的第二个月起,需要向职员支付双倍薪资,多支付的那一倍工资,属于单位需要向职员支付的赔偿金。
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工作11个月没有签劳动合同怎么赔偿?
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况,在法律上已经是违法行为,根据规定是要对劳动者进行赔偿的。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-16
劳动合同11个月没签
10w+浏览2024-11-16
劳动合同11个月没签补偿金是多少
从建立劳动关系以后11个月没有签合同的补偿金要根据本人的工资计算,如果建立劳动关系的时间一共是11个月,从第2个月开始,每个月就应该向劳动者支付双倍工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不签劳动合同的情况下员工可以随时离职。
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劳动纠纷
工作11个月没有签劳动合同怎么赔偿
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况,在法律上已经是违法行为,根据规定是要对劳动者进行赔偿的。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-05
工作11个月没签合同公司
10w+浏览2024-11-06
劳动合同11个月了没签怎么算经济补偿?
劳动合同11个月了没签是可以获得十个月二倍的经济补偿,一般是从入职的第二个月开始进行计算,这笔经济补偿金是全部由用人单位来进行支付,如果单位不理会那么是可以向劳动部门举报的。
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劳动纠纷
工作11个月没有签劳动合同怎样赔偿
主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的,但并不表示就一定构成犯罪,如果经侦查证明不构成犯罪的,或经法院判决罪名不成立的,都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。
1w浏览2024-09-04
工作11年没签劳动合同
10w+浏览2024-10-27
工作了三个月没签合同合法吗
工作了三个月,但是没有签订合同是不合法的。在用人单位和劳动者建立劳动关系的时候,双方应该签订劳动合同,借此保障劳动者的权益。如果用人单位自用工的那天开始已经超过1个月但是不满一年没有和劳动者签订合同,可以申请赔偿每月2倍的工资。
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劳动纠纷
工作11个月劳动仲裁怎么赔偿
1w浏览2024-12-15
北京工作11月未签订劳动合同
10w+浏览2024-11-29
工作18个月没签劳动合同怎么办
可以要求用人单位支付11个月的双倍工资,且能要求公司与自己签订无期限劳动合同,因为超过一年不签订劳动合同的就视为无固定期限劳动合同,所以用人单位不与员工签订劳动合同是违法行为,需要承担对应的赔偿损失。
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劳动纠纷
不签劳动合同赔11个月工资吗?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-13
劳动合同11个月了没签怎么算
10w+浏览2024-11-02
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