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加班后在家死亡是工伤吗
- 律师解析
- 劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。因工作劳累在家死亡不算工伤。因工作劳累在家死亡在实际中很难认定为工伤，因为按照相关规定，工伤一般需要在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到伤害或死亡。工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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加班后在家死亡是工伤吗
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加班后在家死亡算工伤吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于加班后在家死亡算工伤吗,员工加班后回家路上出事故算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿在加班期间死亡怎么赔偿
在加班期间死亡赔偿待遇中包括丧葬费和一次性救济金，一般数额在死者员工工资的六到十二个月进行赔偿。工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请，而且应当在一个月内提出。
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工伤赔偿员工加班期间家属死亡赔偿吗
员工加班期间家属死亡不属于单位赔偿范围，而对于员工因非工伤死亡的待遇中包括丧葬费和一次性救济金，一般数额在死者员工工资的六到十二个月进行赔偿。工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请，而且应当在一个月内提出。
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工伤赔偿员工在加班期间死亡算工伤吗？
员工在加班期间如果死亡的话是算作工伤的，因为在加班期间也算是在工作状态之中，并且还是在工作岗位之上，用人单位必须向员工的家属支付相关的丧葬费用和一次性救济金以及供养直系亲属的困难补助。
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工伤赔偿在单位加班期间死亡算工伤吗?
在单位加班期间死亡是算工伤的，因为加班期间就是属于普通工作时间。加班工作进行死亡的话，那么用人单位就需要向家属支付相关的丧葬补助金和一次性工伤补助金等相关金额，然后保证受害者的工资能够到家属手上。
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工伤赔偿