入职一个半月未签劳动合同怎样索赔
- 律师解析
- 劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况，在法律上已经是违法行为，根据规定是要对劳动者进行赔偿的。劳动者可以要求用人单位支付半个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
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劳动合同
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入职一个半月未签劳动合同怎么索赔若贵方未能在一个半月内与施业单位签署劳动合同，根据我国《劳动合同法》，施业单位需支付双倍工资作为补偿。如发生劳动争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供证据如工作证件、工资记录等。申诉时效逐月递减，请尽快采取行动。如需专业意见，建议咨询律师。
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