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上海工作没签劳动合同怎样补偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第82条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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上海工作没签劳动合同怎么补偿?
上海工作没签劳动合同的,那么就需要由用人单位支付给劳动者2~12个月的双倍工资作为相应的补偿,并且如果是超过一年没有订立劳动合同的,那么就视为劳动者和用人单位之间签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
上海工作没签劳动合同怎样补偿
上海工作没签劳动合同怎么补偿:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金。
1w浏览2024-09-03
上海公司不续签劳动合同怎么补偿补偿多少
如果雇主决定不续签劳动协议,按照法律规定,需给予员工经济补偿,一年工作期对应一个月工资。特定情况下,如员工满足条件并希望续签无固定期限合同而遭拒,雇主应支付双倍赔偿金。特殊情形包括: 员工在同一雇主处工作满十年;国企改革或劳动合同重订时,员工已工作十年且距退休不足十年;连续签订两次固定期限合同且无禁止续签情况,第三次雇主必须同意。
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劳动纠纷
上海工作没签劳动合同怎么补偿
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金。
1w浏览2024-10-18
上海公司不续签劳动合同怎么补偿补偿多少
如果雇主决定不续签劳动协议,按照法律规定,需给予员工经济补偿,一年工作期对应一个月工资。特定情况下,如员工满足条件并希望续签无固定期限合同而遭拒,雇主应支付双倍赔偿金。特殊情形包括:员工在同一雇主处工作满十年;国企改革或劳动合同重订时,员工已工作十年且距退休不足十年;连续签订两次固定期限合同且无禁止续签情况,第三次雇主必须同意。
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劳动纠纷
工作一年以上未签订劳动合同有什么补偿
1、用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应支付月工资的两倍;2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者支付月工资的两倍。
1w浏览2024-10-26
工作一年以上未签订劳动合同有什么补偿?
工作一年以上未签订劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资来进行赔偿的,我们国家法律当中明确的规定,不签订劳动合同就需要支付双倍的工资赔偿。工作一年以上未签订劳动合同有什么补偿,这个问题可以参考本文内容。
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