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如果没签劳动合同离职该怎样做

#工资福利 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解答
具体见内容。
律师解析
没有签订劳动合同的,劳动者辞职的,可以通过以下方式辞职:(1)和用人单位协商,协商一致的,劳动关系解除;(2)劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。未签劳动合同离职的补偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果没签劳动合同离职该怎么做
员工可以单方面离职,公司不签劳动合同已经侵犯了劳动者的合法权益,所以员工具有单方面解除劳动关系的权利。因为公司不签劳动合同才离职的话,员工还可以要求公司支付补偿金。
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劳动纠纷
如果没签劳动合同离职该怎么做
未签劳务协议离职,先与雇主协商薪资结算和工作移交。协商不成,收集工作证、工资单、出勤记录等能证明劳动关系的证据,向雇主所在地劳动监察机构投诉或申请仲裁。此时,雇主可能需按规定支付双倍薪资以保护您权益。
1w浏览2024-10-08
如果没签劳动合同离职该怎么做
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于如果没签劳动合同离职该怎么做的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
如果没签劳动合同离职该怎么做
没有签订劳动合同的,劳动者想辞职的,可以通过以下方式辞职:(1)和用人单位协商,协商一致的,劳动关系解除;(2)劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。未签劳动合同离职的补偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-25
没有签劳动合同离职应该注意什么后果?
首先要注意没签劳动合同也不能够随便离职,必须要提前30天通知到用人单位而且劳动者还可以准备好相关的证据,要求用人单位对他进行双倍工资的赔偿,因为不和劳动者签订劳动合同,本来就是违法的。
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劳动纠纷
如果没签劳动合同离职该怎样做
没有签订劳动合同的,劳动者想辞职的,可以通过以下方式辞职:(1)和用人单位协商,协商一致的,劳动关系解除;(2)劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。未签劳动合同离职的补偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-08
公司劳动合同签约三年如果中途辞职应该如何办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司劳动合同签约三年如果中途辞职应该如何办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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