试用期满被辞退怎样赔偿
- 律师解析
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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期满被辞退补偿多少在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期满被辞退补偿多少的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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试用期满被辞退怎样赔偿
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在试用期结束时被解聘，雇员是否有权索赔，关键在于公司的裁员决定是否合法。要是公司的决定没有法律依据，或者裁员程序不当，那雇员就能要求赔偿。比如，公司没给说法，也没走合法程序就解聘员工，那员工就有权利要赔偿。不过，如果试用员工严重违反公司规章，或者被证实无法满足岗位需求等，公司在这种法定情形下解除劳动关系，就不用承担赔偿责任了。
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