贵州省盗窃罪最低标准

[律师回复] 您好这边方便接听来电跟您详细沟通一下

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，主要看公安是否立案，其次看检察院意见是否不予起诉呢

[律师回复] 您好，北京恒略律师事务所为您维权！关于您的问题，考虑到您的留言描述不够详细，建议您尽快和我们电话沟通联系，如果方便的话，咱们可以面谈具体细节

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 针对您所描述的情况，首先要明确的是，如果您的男朋友之前明确表示将现金给您，并且您是在他同意的情况下拿走的，那么这并不构成盗窃。

盗窃是指在没有得到他人同意或授权的情况下，擅自取走他人财物的行为。而根据您的叙述，您是在男朋友的同意下取得现金的，因此这并不符合盗窃的定义。

如果您的男朋友现在指控您盗窃，您可以考虑以下几点来应对：

  1. 沟通澄清：与男朋友进行坦诚的沟通，解释清楚当时的情况，以及您是在他同意下取得现金的。通过沟通，可以消除误解和不必要的误会。

  2. 提供证据：如果可能的话，提供一些证据来支持您的说法，比如聊天记录、证人证言等。这些证据可以帮助证明您的清白。

  3. 法律咨询：如果沟通无果，且男朋友坚持指控您盗窃，您可以考虑咨询专业律师的意见。律师可以为您提供法律建议，并帮助您评估可能的法律后果。

总之，如果您是在男朋友的同意下取得现金的，那么这并不构成盗窃。在面对指控时，保持冷静、理性应对，并通过沟通、提供证据等方式来维护自己的权益。

[律师回复] 你好，您这边的盗窃案目前警方立案了吗

[律师回复] 你好，这个需要电话联系后，才好为你答复

[律师回复] 您好，您说一下具体情况

[律师回复] 当遇到盗窃案件且被害人不接受赔偿时，我们可以借助法律途径来妥善解决。
盗窃行为本身是违反刑法的，犯罪嫌疑人必然要承担相应的刑事责任。此时，被害人有权向法院提起刑事附带民事诉讼，明确要求犯罪嫌疑人对其因盗窃而遭受的物质损失进行赔偿，比如被盗财物的实际价值等。法院会依据相关的证据以及法律规定来作出公正的判决。
要是犯罪嫌疑人具备赔偿的能力却拒绝履行赔偿义务，法院会采取一系列的强制执行措施。比如，查封犯罪嫌疑人的财产，限制其对财产的处置；扣押其有价值的物品；甚至通过拍卖等方式将其财产变现，以确保被害人的合法权益能够得到切实的保障。
不过需要特别注意的是，在赔偿范围方面，通常仅仅限于物质损失，对于精神损失等方面的诉求，可能难以获得法院的支持。
总之，当被害人遭遇不接受赔偿的情况时，法律为他们提供了有效的救济途径，通过这些途径，能够最大程度地维护被害人的合法权益，让他们在遭受盗窃之苦后，能得到应有的补偿和保障。

[律师回复] 在我国，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
盗窃数额达到“数额较大”标准的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；盗窃数额达到“数额巨大”标准的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；盗窃数额达到“数额特别巨大”标准的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
需要注意的是，各地的经济发展水平不同，对于盗窃数额的认定标准可能会有所差异。
同时，多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，不论盗窃财物数额大小，都可能构成盗窃罪，从而被判处相应的刑罚。

[律师回复] 在通常情况下，取保后前往外省是需要报备的。取保候审是一种刑事强制措施，被取保的人在取保候审期间应当遵守相关规定。
如果未经报备就擅自前往外省，可能会被视为违反取保候审的规定。这可能会对案件的处理产生不利影响，甚至可能导致取保候审的变更或撤销。
被取保人需要向执行取保候审的机关（通常是公安机关）提出前往外省的申请，并说明理由和行程安排等。执行机关会根据具体情况进行审核和批准。如果申请获得批准，被取保人需要按照规定的方式和时间进行报备，并在外出期间遵守相关的限制和要求。
总之，为了避免出现不必要的麻烦和法律风险，取保期间前往外省最好提前向执行机关报备，以确保自己的行为合法合规。

[律师回复] 这边安排律师联系您，注意接听来电

[律师回复] 在贵州，工伤10级的赔偿涉及多个方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：数额是7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资作基数，10级伤残算3个月。
3. 一次性伤残就业补助金：也是以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，10级伤残为3个月。

另外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按实际支出，由工伤保险基金或单位支付，停工留薪期工资按原待遇发，单位未缴工伤保险费的，所有赔偿由单位担。

[律师回复] 你好，这个需要电话与你联系后，才好为你解答

[律师回复] 法律分析：
（1）苏州裁员赔偿工资标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》，不存在单独的最高工资标准。裁员经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于苏州当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（3）具体补偿计算要结合苏州当地公布的职工月平均工资等数据确定。

提醒：
具体裁员赔偿数额需依据实际情况计算，如遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 您好，这种可以委托律师介入，后续做取保候审。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退的情形下，由于是员工自身存在严重过错，符合法定解除条件，法律不强制用人单位给予经济补偿，以维护企业正常管理秩序。
（2）协商一致解除时，给予经济补偿体现对劳动者工作贡献及可能面临再就业困难的考虑。工作年限的计算方式合理公平，精确衡量劳动者付出与应得补偿。
（3）违法辞退时用人单位支付二倍赔偿金，是对其违法侵害劳动者权益行为的严厉惩罚，督促用人单位依法依规进行人事管理。

提醒：
员工要明确自身权益，被辞退时判断辞退原因是否合理。用人单位需严格依法操作，避免违法辞退引发高额赔偿。遇纠纷先协商，协商不成及时申请劳动仲裁。

[律师回复] 结论：
劳动仲裁一般遵循属地管辖原则，不能跨省随意申请，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，申请人需按要求准备材料并向有管辖权的仲裁委提交申请。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的管辖遵循属地原则，这样规定是为了方便当事人参与仲裁活动，也便于仲裁委调查取证、查明事实。当劳动合同履行地和用人单位所在地在不同省份时，赋予当事人选择向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁的权利。无论是向哪一方申请，准备好相关证据材料都是关键，如劳动合同、工资支付记录等，这些能有效证明劳动关系和劳动事实。撰写清晰明确的仲裁申请书，阐述仲裁请求和事实理由，再按规定提交申请。若对具体申请流程和要求不清楚，建议及时向当地仲裁委咨询，或者向专业的律师寻求帮助，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 这是需要请问社保部门确定