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劳动法规定年满16周岁可以参加社保吗

#社保纠纷最新修订 | 2024-12-10

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律师解析: 劳动法规定年满16周岁可以参加社保。
男性年满16周岁、未满60周岁，女性年满16周岁、未满55周岁的一般就可以办理社保。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的法律特征
1.强制性。
社会保险是通过立法强制实施的，社会保障的内容和实施都是通过法律进行的。
2.普遍性。
社会保险要求社会化，凡是符合法律规定的所有企业和社会成员都必须参加。
3.福利性。
社会保险不以盈利为目的，实施社会保险完全是为了保障社会成员的基本生活。
4.社会公平性。
社会保险作为一种分配形式具有明显的公平特征。一方面，社会保险中不能存在任何特殊阶层，同等条件下的公民所得到的保障是相同的。另一方面，在形成保险基金的过程中和在使用的过程中，个人享有的权利与承担的义务并不严格对价，从而体现出一定程度的社会公平。
5.基本保障性。
社会保险的保障标准是满足保障对象的基本生活需要，因为社会保险的根本目的是保证人们的收入稳定、生活安定，发挥社会稳定器的作用。
6.互济性。
社会保险通过法律的形式向全社会有交纳义务的单位和个人收取社会保费建立社会保障基金，并在全社会统一用于济助被保障对象，同时各项社会保险基金可以从统一基金中相互调节。
社保缴纳提供的资料
1.个人缴纳社保一般以缴纳人本人的身份证及复印件即可办理参保手续，但是考虑到缴费手续能简便一些社保机构一般都与银行合作扣费。所以还需要带本人的身份证、户口本原件和复印件到社保所指定的银行开缴费账户。
2.企业首次参加社会保险需提供的资料：
（1）填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表；
（2）企业营业执照复印件(验原件)；
（3）企业组织机构统一代码证书复印件(验原件)；
（4）托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；
（5）首次参保员工的身份证复印件；
（6）属新招调入xx的员工(含复、退、转业军人或毕业分配)首次参保，须提供市(区)有调入权限部门批准的调令(军队转业干部行政介绍信)或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件(验原件);随迁入户的须提供户口簿复印件(验原件)；
（7）首次参保员工每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《xx市劳动保障卡》。
社保办理流程
1.当事人实现就业后，在用人单位参保社保的，办理社保卡的流程如下：
（1）当事人参保时，应带上本人的身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料；
（2）由用人单位的相关人员(如人力资源部门等)申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可。
2.当事人属于个体工商户或者在户口所在地以个人名义参保社保的：
（1）参保时，应带上当事人的身份证、户口本、个体工商户营业执照等；
（2）去当地的社保部门申请参保，根据工作人员的提示，办理相关参保手续，再凭本人的身份证原件，去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可。

法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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