国庆法定节假日的工资怎么计算？
- 律师解析
-
国庆假期的工资的计算，有三种情况。具体是：
1.三倍工资
10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
2.两倍工资
10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
3.正常工资
在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
- 法律依据
-
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆法定节假日的工资怎么计算？
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