工亡一次性死亡赔偿金
- 律师解析
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根据国家统计局公布的最新数据，年度一次性工亡补助金标准调整为:47412×20=948240元
职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：
1、丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工亡职工供养亲属靠该职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
（1）完全丧失劳动能力的；
（2）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
（3）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
（4）工亡职工子女未满18周岁的；
（5）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（6）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（7）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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工伤死亡一次性赔偿金标准工伤致死赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。而供养亲属抚恤金，是根据职工本人工资的一定比例，发放给没有劳动能力的亲属。不过，具体的标准和计算方法可能因地区而异。
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工伤死亡一次性补助金多少钱根据《工伤保险条例》，员工因公死亡，其亲属能获得一次性工亡补助金。其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，由于每年的人均可支配收入统计数据不同，补助金的具体数额也会有所调整。
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工伤死亡一次性补助金多少根据《工伤保险条例》，员工因工死亡后，其所在单位需要从工伤保险基金中支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的计算标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。请注意，实际金额会受到年份和地区补贴政策的影响，可能会有一些细微的差别。
工伤赔偿标准
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工亡一次性死亡赔偿金
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工伤死亡一次性赔偿金标准
工伤致死赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。而供养亲属抚恤金，是根据职工本人工资的一定比例，发放给没有劳动能力的亲属。不过，具体的标准和计算方法可能因地区而异。
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针对已故员工一次性的家属抚恤金标准在本质上会依据员工的职位以及致死因素有着显著的差异。通常而言，若是因为在工作过程中发生的意外而离世的话，该员工的遗属便有资格获得一次性的工亡补偿金，此项补偿金的基准为最新一年的全中国城镇居民人均可支配收入的20倍。然而，若员工是由于疾病或者其他非工作原因导致的死亡，那么抚恤金的具体数额则需要根据各个地区的实际情况来进行制定。
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对于因工意外导致死亡的员工，其家属可以从工伤保险基金中获得一笔金额巨大的一次性工亡补助金，金额标准设定为该雇员去世所在年份全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此项政策的设计初衷在于为相对弱势的遇难员工家属们带来一定程度的经济补偿与生活保障。然而请务必明确，在进行法定款项赔偿及申领过程中必须严格遵守相关法律条例以及严谨完备的程序规范。
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关于工伤所致死亡的一次性补偿金具体金，我国相关法律法规确立了以全国城镇居民人均可支配收入为基础乘以二十倍作为其标准。此项措施现如今主要是为了为因工死亡的员工家属提供足的经济支持与保障。通常情况下，具体的计算方法以及补偿金的发放都将依照相关部门制定并执行的严格程序来进行。
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