工资补偿金怎么算

离职补偿金不是工资薪酬，而是用人单位在解除或终止劳动合同时，给劳动者的一次性经济赔偿，用来弥补劳动者的经济损失。这和劳动者在职时的正常工资是不一样的，它是专门针对解除或终止劳动合同这种情况的经济援助措施。

补偿金通常不被认定为工资收入范畴之内。补偿金乃是指用人单位在某些法定情形之下，按照相关法律法规义务规定，向劳动者支付的一种特殊性质的补偿款项。例如，在劳动合同解除或者终止的过程中，用人单位有可能需要向劳动者支付相应的经济补偿金。相较而言，工资则更多地体现了劳动者通过自身劳动付出所获得的定期且相对稳定的报酬待遇。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于补偿金工资按什么计算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

通常而言，经济补偿金并不被视为工资总额的组成部分。它是在某些特定情形之下，雇主依照法律规定必须向员工支付的一类具有补偿性质的款项。比如劳动合同解除或者终止之后，便有可能需要支付这笔叫做“经济补偿金”的费用。相较于员工通过正常工作所获取的薪酬，这种补偿性的款项无论是从性质还是其设立的目的来看，都存在着明显的差异。

若雇主无理拖欠薪资，员工有权追讨欠款及补偿金、赔偿金。经济补偿金根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资，满6个月按一年算，不满6个月支付半个月工资。赔偿金为欠薪的50%~100%。如欠薪、加班费、补偿金等未支付或低于最低工资标准，员工可申诉或投诉，要求支付及追加赔偿金。此规定旨在保障员工权益，可通过法律途径解决纠纷，如投诉、申请支付令、仲裁、诉讼等。

裁员补偿款中的薪资通常并不涵盖奖金部分。关于裁员补偿金的计算方式，通常参考的是被解雇员工在劳动合同解除或终止之前12个月内所获取的税前平均工资水平，这其中包括了计时酬劳、计件薪酬及各项津贴补贴等形式的货币性收入总和。然而，奖金作为额外的激励性收益，原则上并未包含在裁员补偿款的计算范畴之内。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资能否算补偿金的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

1、经济补偿金的工资标准，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。2、如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按其月平均工资的三倍来计算。

究竟劳动者获得的经济补偿金要列入工资吗?答案是肯定的，这可以从两个方面分析，1、会计处理上，《企业会计准则第9号—职工薪酬》中有规定，职工薪酬中就包括了“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”，也就是我们说的经济补偿金。2、从个税上看，劳动者获得的经济补偿金应当按照“工资、薪金所得”项目，依法征收个税。

1、补偿金的平均工资是按照解除劳动合同前12个月工资计算，不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。2、根据相关法律法规，用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。