n+1赔偿怎么算
- 律师解析
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n+1赔偿的计算就是,n代表劳动者工作的年限，而对于+1就是可以多赔偿一个月的工资，一般劳动者每工作满一年就会支付一个月的工资作为赔偿标准，满半年以上不满一年的也可以按一个月的工资来计算，不满半年的按半个月的工资来计算；在确定年限之后就可以在此基础的赔偿上多赔偿一个月的工资；但经济赔偿的年限最高不会超过十二个月。
用人单位需要赔偿的一般是未按法律的规定履行自己的义务，从而且让劳动者的利益和权益受损的行为，在主张自己的赔偿时也需要与单位好好的协商，如果协商不好就可以直接向劳动部门申请仲裁，从而按当事人的请求给予裁决。
所以，对于自己的权益就一定要懂得如何保护，该属于自己的赔偿就一定要通过法律手段来获得。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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n+1赔偿怎么算
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赔偿n+1的n怎么算？
根据相关法律法规的规定，“n”代表劳动者的服务期限，具体的计算方法如下：首先，公司需按照劳动者在本企业就职期间的服务年限长短，每年这位员工支付一定比例的固定薪资给其本人，如果该服务期达到或超出一年但不足六个月的则被视为一年。若是对赔偿n+1的n怎么算还有疑问的，参考下文。
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损害赔偿赔偿n+1的n怎么算
赔偿款中的"n"指劳动者在现单位实际工作的年限，每满一年支付一个月工资。
不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
特殊情况如月工资超过上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，期限不超过十二年。
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不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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特殊情况如月工资超过上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，期限不超过十二年。
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赔偿金计算为N+1的方式是：
N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；"+1"代表额外支付一个月工资作为替代通知金。
总赔偿金为N个月工资加上一个月工资的替代通知金。
工资标准按照员工离职前十二个月的平均工资计算。
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