培训期间未签劳动合同

[律师回复] 服务合同未到期劳动者中途辞职的，是否需要支付违约金要根据单位对劳动者进行的是专项培训还是职业培训。职业培训专指对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练。专项培训在法律上并没有明确定义，一般认为，专项培训是指企业为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的技术业务操作技能及专业知识的培训。职业培训是用人单位的法定义务，无权要求与劳动者订立培训协议或服务协议。专项培训用人单位是可以与劳动者签署培训协议或服务协议的，并且可以在劳动者违约的情况下要求赔偿。

[律师回复] 服务合同未到期劳动者中途辞职的，是否需要支付违约金要根据单位对劳动者进行的是专项培训还是职业培训。职业培训专指对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练。专项培训在法律上并没有明确定义，一般认为，专项培训是指企业为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的技术业务操作技能及专业知识的培训。职业培训是用人单位的法定义务，无权要求与劳动者订立培训协议或服务协议。专项培训用人单位是可以与劳动者签署培训协议或服务协议的，并且可以在劳动者违约的情况下要求赔偿。

[律师回复] 服务合同未到期劳动者中途辞职的，是否需要支付违约金要根据单位对劳动者进行的是专项培训还是职业培训。职业培训专指对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练。专项培训在法律上并没有明确定义，一般认为，专项培训是指企业为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的技术业务操作技能及专业知识的培训。职业培训是用人单位的法定义务，无权要求与劳动者订立培训协议或服务协议。专项培训用人单位是可以与劳动者签署培训协议或服务协议的，并且可以在劳动者违约的情况下要求赔偿。

[律师回复] 服务合同未到期劳动者中途辞职的，是否需要支付违约金要根据单位对劳动者进行的是专项培训还是职业培训。职业培训专指对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练。专项培训在法律上并没有明确定义，一般认为，专项培训是指企业为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的技术业务操作技能及专业知识的培训。职业培训是用人单位的法定义务，无权要求与劳动者订立培训协议或服务协议。专项培训用人单位是可以与劳动者签署培训协议或服务协议的，并且可以在劳动者违约的情况下要求赔偿。

[律师回复] 服务合同未到期劳动者中途辞职的，是否需要支付违约金要根据单位对劳动者进行的是专项培训还是职业培训。职业培训专指对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练。专项培训在法律上并没有明确定义，一般认为，专项培训是指企业为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的技术业务操作技能及专业知识的培训。职业培训是用人单位的法定义务，无权要求与劳动者订立培训协议或服务协议。专项培训用人单位是可以与劳动者签署培训协议或服务协议的，并且可以在劳动者违约的情况下要求赔偿。