试用期被辞退补偿多少
- 律师解析
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试用期内的解雇补偿问题，主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》进行规定的。
1、试用期内解雇，无需支付经济补偿的情况：如果员工在试用期内违反公司规定，或者犯有严重失职，或者存在欺诈行为（例如伪造身份信息、学历证明等），公司可以随时解雇员工，且无需支付经济补偿。
2、试用期内解雇，需要支付经济补偿的情况：如果是因为员工不能胜任工作，而公司决定在试用期内解雇员工，那么应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：员工在公司工作的每一年（满六个月按一年计算）的月工资的一倍。如果员工在公司工作的时间不满六个月，那么经济补偿按半个月工资计算。
需要注意的是，这些都是一般的规定，具体的情况可能会因地区和具体情况而有所不同。此外，如果公司违反了解雇程序，或者在解雇过程中存在不公平、不合理的情况，员工可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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