请假不批违反劳动法吗
- 律师解析
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请假不批是否违反劳动法，需要看具体的情况。
员工有权根据个人的健康状况、家庭需要等因素，向雇主申请事假、病假、婚假、产假、丧假等各种假期。雇主在接到员工的请假申请后，应当按照法律的规定和公司的相关政策，对请假申请进行审批。
然而，是否批准员工的请假申请，还需要考虑公司的实际情况和员工的工作需求。例如，如果员工的请假会严重影响公司的正常运营，雇主可能有权不批准请假。同时，如果员工频繁请假或者无故请假，雇主也有权拒绝请假申请。
但是，对于法定假期，如年假、产假等，雇主是没有权力拒绝的。如果雇主不批准员工的法定假期，或者不支付应有的工资，那么就可能违反劳动法，员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。
- 法律依据
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《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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