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没有极时续签劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-20
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张美玲律师
张美玲律师在线
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律师解析
如果用人单位与劳动者没有在劳动合同到期前达成续签协议,那么劳动关系将自然终止。下面是一些关于劳动合同续签的相关信息:
劳动合同续签的情形:
用人单位与劳动者双方自愿继续延长劳动合同有效期
用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定是否续签以及续签的条件。
劳动合同不得续签的情形:
劳动者提出不再续签劳动合同
用人单位依法不得与劳动者续签劳动合同的情况,如外国人在中国就业管理的规定中提到,某些情况下外国人不得续签。
劳动合同续签的程序:
用人单位应当在劳动合同到期前的一定期限内通知劳动者,征求其是否愿意续签的意见。
如果双方同意续签,应当在原劳动合同到期前完成劳动合同的续签。
未续签劳动合同的法律后果:
如果劳动合同到期后,用人单位没有与劳动者续签,那么劳动者继续工作的,双方形成事实劳动关系
在事实劳动关系期间,劳动者和用人单位的权利义务可以由原劳动合同予以规范,但原劳动合同不再有效。
如果用人单位原因导致没有续签的,应当自劳动合同到期后第二个月起支付双倍的工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有极时续签劳动合同
如果用人单位与劳动者没有在劳动合同到期前达成续签协议,那么劳动关系将自然终止。下面是一些关于劳动合同续签的相关信息:劳动合同续签的情形:用人单位与劳动者双方自愿继续延长劳动合同的有效期。用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定是否续签以及续签的条件。劳动合同不得续签的情形:劳动者提出不再续签劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同没有续签继续上班默认续签吗
劳动合同期满未续签但劳动者留任,视为建立事实劳务关系,是原合同特定条件下的延续,非重新签合同。雇主应尽快与劳动者签新合同,若满一月未签书面合同更新,需每月向劳动者付双倍劳动报酬以明确双方权益义务。
1w浏览2024-10-16
劳动合同没续签是自动延续吗?
劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同期满后未续签的,视为一种事实上的劳动关系,是原劳动合同权利义务的续延。由于双方并无书面劳动合同上的约束,一方当事人可以径行终止这种事实上的劳动关系。
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劳动纠纷
没有续签劳动合同赔偿吗
当用人单位未能与劳动者续订劳动合同时,劳动者依法享有请求赔偿的权利。在通常情况下,若用人单位逾期超过一个月仍未与其续订书面劳动合同,则需按照法律规定向劳动者支付每月双倍的工资报酬。此举旨在切实维护劳动者的合法权益,促使用人单位严格遵守相关劳动法规,以规范其用工行为。
1w浏览2024-10-06
没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
没有续签劳动合同怎么办
若未能成功续签相关劳动合同但劳动者仍继续为用人单位服务的话,那么该用人单位则有可能需要承担起相应的法律义务及责任。首先,劳动者将有权按照法律规定向用人单位索取未续签合同期内的双倍工资等待遇。其次,用人单位应积极采取行动,尽快与劳动者签署新的劳动合同以确保双方权益得到保障。
1w浏览2024-10-12
劳动合同没续签怎么办?
劳动合同没续签的情况下,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。按照《劳动合同法》的规定,订立劳动合同应当采用书面形式,续订合同属于订立劳动合同中的一种形式,也应当采用书面形式。
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劳动纠纷
没有续签劳动合同违法吗
未进一步签署劳动合同无疑属于违反法律法规的行为。当劳动合同有效期届满之际,倘若用人单位未能按照相关规定及时与劳动者签署新的合同,那么用人单位很有可能需依法负担起相关的法律责任。在此种情形之下,尽管劳动者仍然坚守岗位为公司效力,但实际上双方已然构成了事实劳动关系。因此,作为用人单位,理应尽速与劳动者协商签订劳动合同事宜,力求以此来确保双方的合法权益均得到充分保障。
1w浏览2024-10-09
劳动合同到期没有续签
如果单位不与职工续签劳动合同,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为合同期满而解除劳动合同的,单位应向职工支付经济补偿金。合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同没有续签违法吗
解除或终止劳动合同时,若用人单位未能及时与相关劳动者续订新的劳动合同,这种行为很有可能构成违法行径。在此种情形之下,尽管劳动者仍然继续为该用人单位提供服务,但双方已经形成了事实上的劳动关系,因此,用人单位必须承担起相应的法律责任。为了妥善解决这一问题,用人单位应当尽快与劳动者签署新的劳动合同,并且还可能需要向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。
1w浏览2024-10-16
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