解除劳动合同当月工资
- 律师解析
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解除劳动合同当月工资是需要发放的，以下是一些基本的发放工资指导原则：
工资计算基数：通常情况下，解除劳动合同当月的工资以劳动者解除合同前十二个月的平均工资为计算基数。
全勤情况下：如果劳动者当月出勤齐全，那么解除劳动合同当月的工资应与正常工作期间的工资相同。
部分工资发放：如果劳动者在解除劳动合同之前已经预先知道将解除合同，并且按照合同约定或者地方规定，用人单位应按比例支付工资。
经济补偿金：如果劳动者是因为用人单位的原因导致合同解除，用人单位还可能需要支付经济补偿金。计算方式一般为：每满一年工作向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按比例给付。
加班费：如果劳动者在解除劳动合同前有加班，那么应当按国家规定支付加班费。
其他扣除或补贴：还需要根据劳动者当月应缴纳的社会保险费、个人所得税等扣除项来计算实际应发工资。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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