劳动合同补签合法吗
- 律师解答
- 合法。
- 律师解析
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合法。
如果用人单位与劳动者补签的劳动合同内容合法、双方自愿并且不违反法律的强制性规定，那么这样的劳动合同是有效的。因此，补签劳动合同是合法的。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么劳动者提起诉讼请求用人单位支付二倍工资的请求权基础是《劳动合同法》中的规定。
在这种情况下，用人单位事后和劳动者协商一致采取补救措施补签或者倒签劳动合同，应视为劳动者对用人单位改正未签订书面劳动合同违法行为的追认。
因此，虽然补签劳动合同是合法的，但用人单位仍需注意及时与劳动者订立书面劳动合同，同时也要尽可能详细地约定各项条款，以避免未来需要补签劳动合同的情况出现，产生不必要的法律风险。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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