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上海生育津贴

#劳动保障 最新修订 | 2024-11-20
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邢鹤晨律师
邢鹤晨律师在线
河北全景律师事务所/主办律师
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专业处理劳动保障方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动保障方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动保障及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
哇,好消息来啦!如果你是符合计划生育的在职女职工,并且在生孩子前已经连续交了12个月的保险,那你就可以享受好多福利哦!首先,生娃可以休产假哦,正常生育有90天呢,其中15天可以产前休假。晚育的话,再加60天!难产?没问题,再加15天!多胎?每多一胎就多15天!除了产假,还有生育生活津贴,正常生育3个月,晚育多2个月,难产多半个月,多胎也是每多一胎多半个月。怎么计算津贴呢?用你的平均月缴费工资乘以产假天数再除以30就行。最后,生娃的医疗费也有补贴,顺产1800元,阴式手术产2000元,剖宫产3800元!这么棒的福利,赶快告诉身边的女职工们吧!
法律依据
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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上海生育津贴怎么算 相关规定有哪些
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数;2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
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