因为旷工被解除劳动合同可以拿补偿金吗
- 律师解析
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因旷工被解除劳动合同一般不能拿补偿金。首先啊，旷工可不就是马上能把劳动合同给解除了哦，这都是要看各个方面：
1、首先得看看是谁闹腾起来的。比如说，如果是公司觉得“你这小子连续好几天都没来上班，太过分了”，然后直接把你的劳动合同给取消掉的话，那你可别指望着它会给你任何补偿金哟。
2、可是，如果是你自己的问题，比如说你连续好几天没有去工作，然后还让公司因此遭受到了经济上的损失，那公司就有权利根据一些规定来和你解约，并且要你赔偿因为你导致的那些损失呢。
3、最后再来谈谈那种双方都达成共识的情况吧。假如说你们两个人就是谈好了，觉得不合作也挺好的，愿意自愿结束这份劳动合同，那这时候可能就涉及到要给对方支付一定的金钱作为补偿了。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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