公司经营亏损解散员工怀孕有补偿吗
- 律师解析
- 若公司面临倒闭之困境，解散孕妇员工应支付相应的经济补偿。只要用人单位由于营业执照被吊销、被政府强制关闭、撤销其经营资格或是用人单位内部决议决定提早清算业务而选择提前解散的话，那么劳动合同也将随之终止。此时，作为雇主的用人单位有义务向离职的劳动者支付合理的经济补偿。至于经济补偿金的具体数额，则需根据该劳动者在贵单位工作的时间来定，标准是每满一年便需支付一个月的工资给该劳动者；对于在职时间超过6个月但不足一整年的员工来说，则按照一整年来计算支付金额。最后，如该劳动者的在职期还未达到半年，那么贵单位亦需向其支付半数月薪作为经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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