员工严重违规被开除,有赔偿金吗
- 律师解析
- 对于那些因员工严重违纪而导致解聘的情况，没有任何赔偿金。这种情况被视为“过失性”辞退，因此，用人单位在处理此类问题时并无需给与经济赔偿金。遵循此一相关法律规定，当劳动者存在严重违反公司内部规章制度的行为时，单位有权利依法将其开除，并且不需承担任何额外的补偿费用。值得注意的是，仅当涉及到“无过失”的辞退情况，用人单位才有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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