劳动合同案件·推荐文章
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劳动合同
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签了劳动合同不想干了能直接走吗
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签了劳动合同不想干了可以直接走吗
签订劳动合同后，劳动者在一定条件下可以离职。可通过与用人单位协商、提前提交书面辞职申请或单方行使解除权等方式离职。当用人单位存在违法行为或严重侵犯劳动者权益时，劳动者有权立即解除合同，无需事先通知。
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劳动纠纷干了几天不想干了直接走可以吗
1w浏览2025-01-20
签了劳动合同不想干了直接走会怎么样
“自离”即未履行辞职手续擅自离职，违反法定程序和职业道德，需承担法律责任。员工在试用期自离，公司有权追索招聘和培养成本；正式员工因个人原因造成公司经济损失，公司可要求其赔偿。
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劳动纠纷不想干了直接走有工资吗
1w浏览2025-01-17
签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷不想干了直接走了,有工资吗
1w浏览2025-01-18
签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷主播不想干了直接走可以吗
1w浏览2024-12-06
签了劳动合同不想干了直接走人是否有影响
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签了劳动合同不想干了直接走人是否有影响相关的法律规定。
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劳动纠纷不想在公司干了能直接走吗
不想在公司干了，公司存在以下情形之一的可以直接走：未及时足额支付劳动报酬的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
1w浏览2024-10-11
