签了保密协议离职还需要保密吗
- 律师解析
- 在离职之后尚处于保密期内的人员，仍需严格遵循保密协议条款进行操作；而当保密期限圆满结束时，则无需再对其有所约束。对于已经签署了保密协议的劳动者来说，我们诚恳地建议您始终不能违背保密义务，更不可擅自违反权利人关于保护商业秘密的明确规定，去未经授权地披露、使用甚至许可第三方也来使用你所获取的这些商业机密。商业秘密，主要是指那些尚未被公诸于众且具备商业价值的技术性知识和经营性资讯等等，这些商业信息都深受权利人的妥善保护，并且已经实施了相应的保密措施。
- 法律依据
-
《中华人民共和国反不正当竞争法》
第九条
第一款经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
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劳动关系
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离职要签保密协议吗签署竞业限制协议后，劳动者需遵循条款，否则用人单位需支付经济补偿金。协议中若无明确规定，则按解除前12个月平均工资的30%支付。如双方约定竞业限制但未明确经济补偿，劳动者可要求按月支付30%平均工资的经济补偿。同样，如协议中既有竞业限制又有经济补偿，劳动者需继续履行义务或要求支付补偿。企业通常与掌握商业机密的员工签订《保密协议》，但需注意保密义务与竞业禁止的区别。
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婚姻家庭法规
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入职签订保密协议合法吗合法的。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
合同订立
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签了保密协议离职还需要保密吗
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离职要签保密协议吗
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签署保密协议后，离职员工在保密期内仍需遵循保密义务，不可泄露商业机密。商业秘密包括技术知识和经营资讯，受权利人保护并采取保密措施。员工应严格遵守保密协议，不可擅自披露或使用商业机密。
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职工有权不签保密协议。
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