非全日制用工需要缴纳社保吗
- 律师解析
- 对于非全日制员工而言，同样必须缴纳社会保险，并且在原则上应参照个体工商户采取的参保法规予以执行。换句话说，对于那些已经加入了基本养老保险计划并设立了个人账户的从业者而言，无论是在之前任职还是在现有岗位上工作所累积的缴费年限都将被合并计算。而当他们跨地区流动时，将不得不履行基本养老保险关系以及个人账户的迁移与衔接手续。因此为了保障广大劳动者的切身利益，就非全日制员工的缴费标准及操作规范问题，我们应当参照个体工商户的相关缴费标准进行切实执行。
- 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第十条无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费
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从事非全日制用工的劳动者的社会保险怎么缴纳非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位每天工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时的用工形式。 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。 同时，可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。
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非全日制用工的社会保险怎么交纳可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。
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非全日制用工能否缴纳社保非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。
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非全日制用工如何缴纳工伤保险非全日制用工工伤保险费用由单位每月向社会保险经办机构申报并缴纳。 单位应在成立后立即为员工办理工伤保险参保手续，所需材料包括营业执照、组织机构代码证、法人代表身份证及员工劳动合同和身份证复印件等。
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非全日制用工缴纳社保么非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。
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社保纠纷
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非全日制用工需要缴纳社保吗
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非全日制用工缴纳社保么
非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。
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劳动纠纷非全日制用工需要缴纳社保吗
非全日制员工需缴纳社会保险，原则上参照个体工商户参保规定执行。基本养老保险缴费年限可合并计算，跨地区流动需办理养老保险关系及个人账户迁移手续。缴费标准参照个体工商户相关规定，保障劳动者权益。
1w浏览2024-10-26
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非全日制用工其实也就是我们说的小时工，这与全日制用工不一样。一般用人单位需要为全日制用工的劳动者购买五险一金，也就是缴纳社保。而对于非全日制用工单位也是需要缴纳社保的，这可以说是二者的相似之处。而单位在支付给非全日制用工不低于当地最低工资标准的报酬里面，还包括了单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
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公司不需要为非全日制用工缴纳社会保险。非全日用工可以口头也可书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿，非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。
1w浏览2025-02-22
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非全日制用工要缴纳社保。按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
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非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。
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非全日制用工工伤保险费用由单位每月向社会保险经办机构申报并缴纳。
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