抢救时间超过48小时算工伤吗
- 律师解析
- 具体情况需结合实际来判断，若劳动者被抢救历经48小时以上仍未脱离生命危险，那么此情况并不视为工伤处理。然而，若劳动者在48小时后抢救无效而去世，则可视作非因公死亡事件。劳动者的家属可向雇主提出申请，请求支付非因公死亡所涉及的相关补偿与福利待遇。根据我国法律法规的明文规定，职工若出现以下任一种情况，都将被视为工伤事故:(1）在正常的工作时间和任职场所，突然遭遇疾病并最终不幸去世，或者是抢救未能得
- 法律依据
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《工伤管理条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
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抢救超过48小时能否认定为工伤死亡员工若需超过48小时抢救才能存活，通常不被视为工伤事故。这是根据相关法规，即在正常工作时间和工作场所内突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况，才应得到社会保险行政机构的重视和合法认定。
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抢救超过48小时算工伤吗要看情况的，如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。
工伤纠纷
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抢救48小时后死亡算不算工伤抢救超过48小时后死亡，一般不认定为工伤。但如果是在救援过程中不幸丧生，应归类为非因公死亡。此时，劳动者亲属有权要求用人单位支付非因公死亡待遇。工伤认定需满足：工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡，或在抢险救灾等活动中受伤。
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抢救时间超过48小时算工伤吗要看情况的，如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。
工伤纠纷
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抢救超过48小时能否认定为工伤若员工在工作期间或场所患病超过48小时，视为工伤。但下班后48小时内因职业病去世，不被认定。类似情况包括：工作时突发疾病去世或48小时内抢救无效死亡；参与紧急救援、灾害应对等公共活动时受伤，也可视为工伤。
工伤认定
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保险超过48小时不理赔尽管保险事故超48小时仍可理赔，但为保障权益，被保险人须在48小时内报案。否则，可能无法获得全额赔偿，甚至失去赔偿机会。投保前，请仔细阅读保险合同，了解理赔规定和流程。
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抢救时间超过48小时算工伤吗
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抢救超过48小时算工伤吗
要看情况的，如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。
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工伤赔偿抢救时间超过48小时算工伤吗
抢救时间超过48小时是否算工伤需要根据实际的情况认定：若劳动者被抢救历经48小时以上仍未脱离生命危险，那么此情况并不视为工伤处理。然而，若劳动者在48小时后抢救无效而去世，则可视作非因公死亡事件。劳动者的家属可向雇主提出申请，请求支付非因公死亡所涉及的相关补偿与福利待遇。
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抢救超48小时不算工伤
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抢救时间超过48小时算工伤吗
要看情况的，如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。
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工伤赔偿抢救时间超过48小时算工伤吗
要看情况的，如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。
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抢救超过48小时能否认定为工伤
若员工在工作期间或场所患病超过48小时，视为工伤。但下班后48小时内因职业病去世，不被认定。类似情况包括：工作时突发疾病去世或48小时内抢救无效死亡；参与紧急救援、灾害应对等公共活动时受伤，也可视为工伤。
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