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退休返聘人员解雇了有得赔偿吗

#劳动保障 最新修订 | 2024-10-19
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郭培员律师
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律师解析
关于返聘退休人士之辞退问题
在当前我国所实行的退休政策规定下,男性员工的退休年龄设定为60周岁;而对于女性员工而言,如果是一般的职员,则其退休年龄为50周岁;若属于管理层干部,则需年满55周岁方可申请退休。依照这一规定,法定退休年龄应被视作劳动者劳动年龄的最上限。劳动年龄的法定性主要体现为,劳动者的劳动年龄是以法律条款为准绳,不受其个人实际劳动能力的影响。所以,当劳动者达到法定劳动年龄的最高期限时,也意味着他们的劳动年龄已达到了终点。
法律依据
《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条
的规定,即不发给经济补偿金。
所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。
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退休人员返聘个人所得税怎么计算
退休返聘人员的个人所得税,按“工资、薪金所得”应税项目计征。应纳税所得额=返聘收入-5000元(起征点)。如有其他收入,如养老金、补贴等,也需纳入。税率从3%至45%不等,根据应纳税所得额决定。退休工资免税,仅返聘工资需计税。
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退休人员返聘个人所得税怎么计算
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退休返聘人员解除劳动合同能得到补偿金吗?
按合同约定,合同约定有就有。聘用合同没有到期被公司解聘,是否享有赔偿金按合同约定办理。退休职工不是法定劳动者,用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规调整。属于劳务关系,订立聘用合同明确双方的权利与义务,解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用合同约定办理。
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