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合同到期不续签要写离职申请吗
- 律师解析
- 在劳动合同即将步入尾声之际，倘若用人单位决定不再续订，员工并没有必要提交正式的辞职报告。然而，当劳动合同期满时，如若用人单位明确表示不愿意继续与劳动者签订新的劳动合同，那么该单位就必须向劳动者提供经济补偿金。具体来说，用人单位应根据每位员工具体完成的工作年限给予相应的工资水平作为补偿各位。对于一些特殊情况，如果劳动者具备签订无固定期限劳动合同的资格和条件，但遭到用人单位的拒绝续签，这种行为则被视为非法终止，用人单位需向劳动者支付赔偿金。补偿金额以每位员工每年的工作时间为基准，支付相当于两个月工资的赔偿金作为代价。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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