劳动合同什么时候签
- 律师解析
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因此特别提醒您，建议您在所任职的企业与其进行劳动关系建立时，要及时签订书面的劳动合同。
另外，如果劳动关系是从实际开始工作后的一个月再建立的，则需要在此时间点内完成书面劳动合同的签订。
关于试用期的规定，您可能有了解过吧？劳动合同中的双方既可选择不设定试用期，亦可根据实际需求设定相应的试用期限。
但是，请注意，任何形式的试用期都不能超过6个月哦！换言之，试用期应被视为劳动合同有效期内的一部分，而且在试用期期间，作为用人单位，您还应当依法为雇员缴纳社会保险费用。
根据我国《劳动法》的相关条款，第16条明确指出：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系必须订立劳动合同。
”记住这些关键信息，有助于保障您的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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