怎样认定雇佣关系与劳动关系
- 律师解析
- 通过下列方式可以准确地判断出雇佣关系和劳动关系:若存在有效的劳动合同，那么我们就可以认定那些各方当事人处于劳动关系中;反之，若其中一方提供劳动力，另一方支付相应薪酬，且双方都是自然人的话，通常情况下这类关系被视为雇佣关系。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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怎样认定雇佣关系与劳动关系
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