辞退员工有补偿吗
- 律师解析
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首先需要明确的是，当需要裁减或解雇员工时，企业必须为其提供适当的赔偿。
若企业未经合法程序而做出此类行为，那么它就有义务对该名员工进行经济上的补偿。
具体来说，这个经济补偿的数额将按照该名员工在公司中的工作年限来进行计算，每一年的服务就会获得相应的一个月工资作为赔偿。
如果该员工服务超过了六个月但不足以覆盖一整年，则按照整年计算；反之，在六个月以内的服务期将只被视为半年，并据此得到半个月工资的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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