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劳动合同一般几年一签

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-26
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杨琪律师
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律师解析
在通常情况下,我们可以根据实际需要选择签署一份为期一年、两年或者三年的劳动合同
然而,关于具体年限的制定,劳动法规并未做出硬性规定。
因此,只要员工和雇主能够达成共识,无论签署何种年限的合同,均是完全可行的。
然而,需要注意的是,当劳动者已经签署了第三次劳动合同时,他有权依据《劳动合同法》第十四条的相关规定,向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求。
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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