离职有那几种

离职分正常离职与分正常离职。非正常离职指的就是，没有按照规定的离职程序办理离职。１、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。２、按照离职手续表办理相关手续。

劳动合同终止后，员工若不想续订，双方无需赔偿或补偿。公司会在合同到期前约30天询问员工是否续订，员工应诚实回答。员工主动离岗需提前约30天书面通知公司，共同协商赔偿方案。特定条件下，员工可无条件辞职。

必须按照正常的离职手续办理，不然公司很有可能以非正常离职为理由，而不结工资，这种情况不利于员工的利益，也影响员工的生活，因此，企业应当提醒每位员工，离职时按正常程序，员工也必须注意不要搞特殊化。

劳动合同终止后，员工若不想续订，双方无需赔偿或补偿。公司会在合同到期前约30天询问员工是否续订，员工应诚实回答。员工主动离岗需提前约30天书面通知公司，共同协商赔偿方案。特定条件下，员工可无条件辞职。

离职需要赔偿代通知金的情形一共有三种，分别是医疗期满以后不能胜任工作，员工本人在经过培训或者换岗以后都没有办法胜任工作，还有在企业情势发生变更的情况下必须要离职的，企业没有提前一个月告知的情况下，就支付一个月的工资作为代通知金进行赔偿。

如果雇主拖欠工资导致员工离职，员工有权获得经济补偿。具体来说，补偿金额将根据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作超过六个月但不足一年，将按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。这样可以确保员工的权益得到合理维护。

离职补偿金免税额度为当地上一年度平均工资的三倍，超出部分需按照综合所得税率表单独计税。具体计算时，先确定补偿金总额，再与三倍平均工资进行比较，超出部分按照税率表精确计算。

1.首先，就是辞职这一情况。 具体来说，当员工主动向其所在的用人单位提交致辞后，便可被视为辞职行为。 2.其次，让我们将目光转向自离这一概念。 实际上，它并不是正式的法律术语，在劳动法中并无此词。 自离通常指员工擅自离开公司，既未按时返岗工作，亦未事先请假获批。 3.接下来是退休这一情况。 一旦劳动者到达国家规定的法定退休年龄，其与用人单位签订的劳动合同就会自动终止，员工需要办理相关手续并离职。