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合同到期了单位不续签违法吗
- 律师解析
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根据现行法律规定，当劳动合同期满时，如雇主未能与员工续签，这是不合规的行为。
在这种情况下，受雇人有权获取有关劳动合同中断处理的经济补偿，具体来说就是，对雇员每满一年期的服务，给予一次性的月度工资补偿，以作为劳动合同经济补偿的措施之一。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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