工作没到一个月辞职发工资吗
- 律师解析
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自然是有报酬的。
依据相关法律条文，当我们与您签订雇佣合约之后，自雇佣关系正式确立之日起，您就将享受员工应有的权益和福利待遇。
至于薪酬方面，我们会以货币形式每月按时发放到您手中。
当然，任何员工的工资都是受到保护的，我们也决不会侵犯您的合法权益，采取任何方式克扣或故意拖延您的薪资。
同时，根据相关规定，试用期内员工的工资水平也不能低于本公司同岗位中最低档工资或劳动合同中所约定工资的80%，另外，还需遵守当地政府定立的最低工资标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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