降薪调岗迫使员工辞职可以获赔吗
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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你们或许会遇到这样的问题：擅自改变员工的工作内容及薪酬水平。
实际上，这种做法违反了原有的劳动合同规定，应该得到双方充分的协商和同意。
但是，在我们的司法环境下，还是存在着一些用人单位为了达到降低经济赔偿金这一利益最大化的目的，而采用强行调整工作岗位及降低薪酬的卑劣手段，企图以此威逼员工自动离职。
面对如此情境，你们的员工可以依据其个人情况采取如下三种应对之道：
首先，当你们试图逼迫员工离职之时，请善意地寻求双方都能接受的解决方案。
若无法达成一致意见，你们的员工可以通过前往劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益，要求贵方立即停止违法行为，恢复到原先的岗位及薪酬待遇。
其次，如果你们的员工无法通过与贵方进行友好商讨来解决问题，他们还可以向劳动仲裁委员会提出申请，请求恢复其原有岗位与薪酬待遇。
另外，贵方员工也有权考虑通过劳动仲裁来声索经济赔偿金。
在此过程中，各位员工务必妥善保存所有贵方施压让其主动离职的相关证据，如录音资料、电子邮件以及公司盖章的相关文件等等，以确保他们在纠纷出现时有足够有力的论点支持。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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