赔偿金如何计算
- 律师解析
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首先，我为您介绍一下关于公司赔偿金的详细计算方式。
以下是相关细节：（1）若因我们公司的自身原因决定解雇某位员工，那么，我们将会付给其四个月的经济补偿金。
另外，如果我们没有提前一个月告知他这个决定并与之解除合同的话，我们会额外支付给他一个月的经济补偿金，所以总共需要支付给他五个月的补偿金；（2）然而，如果由于某些情况无法按照此规定进行解雇的话，就需要按照双倍的标准来支付经济补偿金，也就是说，我们将需要支付给他八个月的补偿金；（3）在计算赔偿金时，我们将以该名员工在离开公司之前的最后十二个月的平均薪酬作为参考基数；（4）请注意，若您所在的公司尚未与其雇员签署正式的劳动合同，那么我们应该从第二个月开始，依照法律规定对其支付双倍的工作报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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