病假工资扣多少
- 律师解析
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在某些情况下，各地及各企业的相关规定可能会有所区别。
总体而言，我们按照如下标准进行操作：
1.对于病假的期限较短（即在两个月以内），我们将按照您全额的工资和津贴进行发放。
2.在病假时间超过两个月但不超过六个月时，我们将根据您实际绩效的50%来确定您的工资发放比例，这意味着您的全额工资将减少至总薪资的90%。
3.当病假期延长到超过六个月时，如果病假发生时您的工龄不到十年，那么我们将只能按照您薪酬的70%来计算您的工资，并且在此期间内您全额的绩效奖金将会暂停发放。
然而如果您在病假发生时已经拥有了十年以上的工龄，那么您的工资将以80%的部分为基数进行发放，同时，我们也将暂时中止绩效奖金的发放。
- 法律依据
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《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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工资福利
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病假扣工资吗病假期间，工资通常会按照一定比例扣除，但我国法律规定，企业应支付员工病假期间的工资或疾病补助金，不低于当地最低工资标准的80%。此外，公司应提供医疗保险和福利待遇，负担医疗费用，并在员工康复期间提供必要协助。因此，即使休病假，员工仍享有权益保障。
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病假工资扣多少
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病假扣工资多少?
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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2.在病假时间超过两个月但不超过六个月时，我们将根据您实际绩效的50%来确定您的工资发放比例，这意味着您的全额工资将减少至总薪资的90%。
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病假扣工资吗
会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
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病假时工资确实会扣一些，这是很常见的。但你放心，即便你请了病假，公司还是会给你一部分工资，通常是原工资的某个比例。而且啊，国家规定企业在员工生病或非工作受伤时，得支付病假工资或疾病救济费，这个金额不能低于当地最低工资标准的80%。还有啊，公司也得给你提供医疗保险和福利待遇，像是门诊、住院、手术这些费用，公司都会承担一部分。
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