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病假工资扣多少

#工资福利 最新修订 | 2024-09-15
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
在某些情况下,各地及各企业的相关规定可能会有所区别。
总体而言,我们按照如下标准进行操作:
1.对于病假的期限较短(即在两个月以内),我们将按照您全额的工资和津贴进行发放。
2.在病假时间超过两个月但不超过六个月时,我们将根据您实际绩效的50%来确定您的工资发放比例,这意味着您的全额工资将减少至总薪资的90%。
3.当病假期延长到超过六个月时,如果病假发生时您的工龄不到十年,那么我们将只能按照您薪酬的70%来计算您的工资,并且在此期间内您全额的绩效奖金将会暂停发放。
然而如果您在病假发生时已经拥有了十年以上的工龄,那么您的工资将以80%的部分为基数进行发放,同时,我们也将暂时中止绩效奖金的发放。
法律依据
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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