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月平均工资怎么算
- 律师解析
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在我国，计算全国职工平均工资主要采取这样的方式：即在特定时期内，将全体职工的工资总额进行相除，便能得出此时期内的平均工资。
平均工资具体可以分为年度平均工资和每月平均工资两种类型，它们分别从不同的角度反映了职工工资待遇的水准则数。
因此，为了精确地转化日工资和小时工资的含义，我们可以采用以下公式进行计算：日工资=月工资收入÷当月应计薪天数；而小时工资则可以按照以下公式来计算：小时工资=月工资收入÷（当月应计薪天数×每天工作8小时）；另外，我们还需要知道这样的一个事实，那就是每个月份中的应计薪天数等于（一整年的天数减去104天）再除以12月。
按此算法，我们可以推导出每个月份应计薪天数的固定值——21.75天。
- 法律依据
- 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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平均月缴费工资怎么算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入除月计薪天数。小时工资：月工资收入除(月计薪天数乘8小时)。月计薪天数等于(365天减104天)除12月等于21.75天。
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