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员工可以请多久病假
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工如何请病假需要申请人携带医院诊断书和假条到公司进行申请病假即可。劳动法只规定了职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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员工病假可以请多久员工在就医休养的过程中最长期限不得超出24个月；同时，在递交病假申请时务必附上由正规医院开具的完整病假证明。在病假期间内，企业或雇主有权根据实际情况采取正常发放薪资或适度调减薪水等措施。
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员工可以请多久病假关于员工病假的规定：员工一般可申请最长24个月病假，但实际操作中如果员工连续病假超过三个月，用人单位可能支付每满一年一个月的经济补偿后解除劳动合同。 具体操作需按实际情况处理。
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劳动保障
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员工病假可以请多久员工在就医休养的过程中最长期限不得超出24个月；同时，在递交病假申请时务必附上由正规医院开具的完整病假证明。 在病假期间内，企业或雇主有权根据实际情况采取正常发放薪资或适度调减薪水等措施。
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员工可以请多久病假您可以在允许的范围内申请至多达24个月的病假，然而这仅仅是从理论角度出发的。在实际操作中，若您申请的病假超过了三个月的期限，那么我们需要向您指出的是，贵公司有权利在支付您每个工作日一年一个月的经济补偿金之后，解除与您之间的劳动合同关系。若是对员工可以请多久病假有疑问的，参考下文。
劳动保障
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员工可以请多久病假
一键咨询
员工病假可以请多久
员工在就医休养的过程中最长期限不得超出24个月；同时，在递交病假申请时务必附上由正规医院开具的完整病假证明。
在病假期间内，企业或雇主有权根据实际情况采取正常发放薪资或适度调减薪水等措施。
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劳动纠纷员工可以请多久病假
关于员工病假的规定：员工一般可申请最长24个月病假，但实际操作中如果员工连续病假超过三个月，用人单位可能支付每满一年一个月的经济补偿后解除劳动合同。
具体操作需按实际情况处理。
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员工病假最长能请多久
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公职人员请病假最多能请多久
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员工向单位请病假可以请多久
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员工病假最长能请多久？
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。
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员工最多可申请30个月的病假，具体计算方式根据员工的医疗期时长有所不同：若医疗期为24个月，则以30个月内的累积病假计算；若为18个月，则以24个月内的累积病假计算；若为3个月的例行医疗期，则以6个月内的累积病假计算。
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