企业给员工调岗降工资违法吗
- 律师解析
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公司把你调到其他岗位，还给你降了工资，这绝对是违法行为！因为调岗和降薪，这相当于是在更改我们所签订的劳动合同，如果公司要这样做的话，就必须和你事先沟通好，并且你们双方都要达成共识。
一旦你们签字确认了，那就要用书面的方式去改变原来的劳动合同内容，不然的话，没有经过你的同意，公司可是无权私自更换你的工作岗位以及工资福利待遇哦。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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企业调岗降薪怎么办为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与企业调岗降薪怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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企业给员工调岗降工资违法吗
一键咨询
企业调岗降薪员工不接受怎么办
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员工有权拒绝未经同意的调岗降薪。
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