第三次合同必须无固定期限吗
- 律师解析
- 就算你和同一家公司连着签了三份劳动合同，也不代表之后一定得签那种没有固定期限的合同哦！按照咱们国家颁布的《劳动合同法》来看，只要你跟这家公司签过两回固定期限的合同，那么到了第三次签订时，你就有权要求和他们签个没期限的劳动合同啦~当然啦，要是公司觉得还想继续用你，那它们就得答应你的请求；可是万一你自己觉得还是签固定期限比较放心的话，那也是完全合法合理滴呀。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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第三次合同必须无固定期限吗劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，期间未违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定，第三次续签应依法建立无固定期限劳动关系，以保障劳动者稳定工作和合法权益。但经双方协商一致，也可签订固定期限劳动合同。
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第三次必须签无固定期限合同吗在满足法定标准条件的情形下，第三次签订劳动合同时一般应规定为无固定期限劳动合同，此举旨在确保劳动者就业岗位的稳固性和持久性。例如此类情况包括劳动者在同一雇主处连续服务达十年之久，或者在连续签订的两次固定期限劳动合同期满后再次续订等。然而，若出现劳动者违法违纪行为、严重违反用人单位内部规章制度等极端状况，用人单位亦可根据自身合法权益，行使权利回绝签订无固定期限劳动合同的请求。
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第三次续签必须签无固定吗不一定。第三次跟公司续签的话，并不非要签那种没有固定到期日的劳动合同。根据咱们国家的劳动合同法的明确规定，这种没确定什么时候结束的合同，就是我们常说的无固定期限劳动合同。也有特殊情况，比如说员工在这个公司待得久了，工作年头足足有10年那么长；或者说是企业刚开始搞劳动合同制度时员工就在这干活整10年了，并且临近法定退休年纪还不到10年的话，这时候再跟公司续签合同，那就必须得签上无固定期限劳动合同。
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第三次签合同必须签无固定期限吗根据劳动法规，劳动者连续签订两次固定期限合同后，若无禁止情形且未主动要求签订固定期限合同，应与用人单位签订无固定期限合同。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保稳定就业关系。 因此，在第三次续订合同时，双方应依法签订无固定期限合同，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。
劳动合同
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劳动合同第三次签订必须无固定吗劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，第三次签订并不自动转为无固定期限合同，但双方可以约定。通常，若无特别要求，第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意，非自动转换。签订后，劳动关系更稳定长期，除非法定或约定情形，否则不易解除。
劳动合同
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劳动合同第三次签订必须无固定吗劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，第三次签订并不自动转为无固定期限合同，但双方可以约定。通常，若无特别要求，第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意，非自动转换。签订后，劳动关系更稳定长期，除非法定或约定情形，否则不易解除。
劳动合同
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第三次合同必须无固定期限吗
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劳动合同第三次签订必须无固定吗
劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，第三次签订并不自动转为无固定期限合同，但双方可以约定。通常，若无特别要求，第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意，非自动转换。签订后，劳动关系更稳定长期，除非法定或约定情形，否则不易解除。
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劳动纠纷第三次续签必须签无固定吗
不一定。第三次跟公司续签的话，并不非要签那种没有固定到期日的劳动合同。根据咱们国家的劳动合同法的明确规定，这种没确定什么时候结束的合同，就是我们常说的无固定期限劳动合同。也有特殊情况，比如说员工在这个公司待得久了，工作年头足足有10年那么长；或者说是企业刚开始搞劳动合同制度时员工就在这干活整10年了，并且临近法定退休年纪还不到10年的话，这时候再跟公司续签合同，那就必须得签上无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-19
第三份合同必须是无固定期限吗
10w+浏览2024-07-22
第三次签合同必须签无固定期限吗
根据劳动法规，劳动者连续签订两次固定期限合同后，若无禁止情形且未主动要求签订固定期限合同，应与用人单位签订无固定期限合同。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保稳定就业关系。
因此，在第三次续订合同时，双方应依法签订无固定期限合同，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。
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劳动纠纷第三次合同必须无固定期限吗
劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，期间未违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定，第三次续签应依法建立无固定期限劳动关系，以保障劳动者稳定工作和合法权益。但经双方协商一致，也可签订固定期限劳动合同。
1w浏览2024-11-09
劳动合同第三次是必须签无固定期限吗？
10w+浏览2024-02-29
劳动合同第三次签订必须无固定吗
劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，第三次签订并不自动转为无固定期限合同，但双方可以约定。通常，若无特别要求，第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意，非自动转换。签订后，劳动关系更稳定长期，除非法定或约定情形，否则不易解除。
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劳动纠纷第三次合同必须无固定期限吗
连续签订三次劳动合同后，并不必然导致必须签订无固定期限合同。
根据《劳动合同法》，员工在连续签订两次固定期限合同后，有权要求签订无固定期限合同，但公司也有选择权。
如果员工希望继续签订固定期限合同，这也是合法的。
因此，第三次合同的类型取决于双方的协商和选择。
1w浏览2024-10-03
第三次劳动合同必须签无固定
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第三次吸毒必须强戒吗
是的。吸毒第二次以上被抓到，可能面临十五天的拘留，警方如果认定吸毒成瘾可以对其强制戒毒。教唆、引诱、欺骗他人吸食、注射毒品的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上2000元以下罚款。
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在满足法定标准条件的情形下，第三次签订劳动合同时一般应规定为无固定期限劳动合同，此举旨在确保劳动者就业岗位的稳固性和持久性。例如此类情况包括劳动者在同一雇主处连续服务达十年之久，或者在连续签订的两次固定期限劳动合同期满后再次续订等。然而，若出现劳动者违法违纪行为、严重违反用人单位内部规章制度等极端状况，用人单位亦可根据自身合法权益，行使权利回绝签订无固定期限劳动合同的请求。
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是的。吸毒第二次以上被抓到，可能面临十五天的拘留，警方如果认定吸毒成瘾可以对其强制戒毒。教唆、引诱、欺骗他人吸食、注射毒品的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上2000元以下罚款。
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诉讼仲裁第三次签合同必须签无固定期限吗
在通常情况之下，当履行第三次劳动合约之时，该劳动者有权提出订立一份为期无限期的劳动合同请求。此举旨在切实维护劳动者的稳定就业权益。然而，若在法律所规定的特殊情境出现时，比如劳动者有严重违背雇主公司规章制度等过失行为，雇主企业或许会拒绝与之缔结这样的劳动合约。
1w浏览2024-11-09
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10w+浏览2024-02-23
