试用期没交社保离职有补偿吗
- 律师解析
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有的。
要是你碰上这种情况：在工作的时候遇到了试用期，然而公司并没有为你买社保，但是你已经签了劳动合同，那你可以试试以下这三个方法来维权哦！首先，你得跟你所在的公司商量一下，让他们知道为你买社保这事很重要，要是他们还是不为所动的话，那么你就有权选择提前解除劳动关系啦。
当然啦，这个动作你最好还是先考虑清楚再来做呢。
接着呢，你还可以去当地的劳动监察大队投诉看看。
他们会派出专员去你的公司了解情况，如果真的是条件符合的话，那你的公司肯定会受到相应的惩罚，当然，他们也会帮你把之前拖欠的那部分社保给补上啦。
最后一招就是去申请劳动仲裁。
相关部门会硬性要求涉事公司必须按照规定和要求为你补交社保，而且还要赔偿给你一些经济损失。
这可是最后一步啊！
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动保障
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