劳保工资算不算工龄
- 律师解析
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关于退休金中劳动保障工资是否应计入工作年限这一问题，其答案取决于原任职公司在相关时间段内是否仍旧按规定缴纳养老保险金。
事实上，工作年限通常与养老保险金缴纳年数挂钩，因此若该公司在此期间依旧如常为劳保员工提供养老保险服务，那么该期间便可算作相应工作年限；反之则不然。
综合以上分析可以明确，有关劳动保障工资是否应计人工作年限的问题，最终落脚点在于原任职公司在特定时间段内是否依旧按规定缴纳养老保险金。
这也同样适用于病假期医疗工资是否计人工作年限的情况。
- 法律依据
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《社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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