劳动仲裁企业如何应对
- 律师解析
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当公司遭遇员工就劳动方面的事项提起劳动仲裁时，有如下四个步骤需要遵循以做出适度的反应：
首先，公司应尝试与该名员工展开积极且有益的讨论，力求在双方都能接受的范围内达成共识；
其次，万一以上步调难以取得圆满结果，公司可寻求地方劳动主管部门协助进行调解工作；
然后，若调解仍未能妥善解决问题，必须进入劳动仲裁阶段，此时，公司务必积极配合劳动仲裁机构提交详细的答辩书及参与仲裁委员会的庭审环节；
最后，若公司对仲裁委员会的最终裁决存在异议，公司有权向上诉法院提起法律诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁企业如何应对1. 首先，尝试与员工进行积极、有益的对话，寻求双方都能接受的解决方案。 2. 如果对话无果，可寻求地方劳动主管部门的协助进行调解。 3. 调解无果后，进入劳动仲裁阶段，公司应积极配合提交答辩书并参与庭审。 4. 如果对仲裁结果有异议，公司有权向上诉法院提起诉讼。
劳动仲裁
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劳动仲裁企业如何应对
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1.首先，尝试与员工进行积极、有益的对话，寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果对话无果，可寻求地方劳动主管部门的协助进行调解。
3.调解无果后，进入劳动仲裁阶段，公司应积极配合提交答辩书并参与庭审。
4.如果对仲裁结果有异议，公司有权向上诉法院提起诉讼。
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