怀孕不干活能辞退吗
- 律师解析
-
当孕妇在妊娠期内无法正常工作并持续出现酗酒等严重违反单位准则的行为时，用人单位有权依据法律规定予以辞退，且无需给予任何经济补偿或赔偿负担。
然而，这也需要建立在如下前提条件之上：
即劳动者没有从事任何被视为违法或过分的行为，导致用人单位不得不在此情况下开除该员工。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
怀孕公司能辞退吗在大多数情况下，企业并无权力解雇正在怀孕期间的女性员工。处于孕期、产期以及哺乳期的孕妇，均享有法律给予的特别庇护与保护。除了员工违反公司规定行为严重，或者受到刑事追责等法律明文规定的特定重大情节之外，公司是不可以随便终止其劳动关系的。这样做的目的在于确保怀孕女职工的各项权益能够得到充分保证，以及维护她们的生育权。
-
怀孕被辞退合法吗《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，怀孕女职工不得因怀孕而被单方面解除劳动合同，更不得无理辞退。任何违反此规定，非法辞退怀孕女职工的行为，用人单位需承担经济赔偿责任。这一规定保障了怀孕女职工的合法权益，体现了法律对女性员工特殊保护的原则，确保了她们在孕期能够维持稳定的工作和生活环境。
-
怀孕公司能辞退吗孕妇在孕期，除了法律规定的特定情形，公司无权解雇。无论婚姻、孕育、产假或哺乳期，公司不得降低薪资或解雇女职工，也不能单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。女职工主动提出终止合同并达成一致意见后，公司可依法解除。
-
怀孕的员工不想干活可以辞退吗？怀孕的员工不想干活不可以辞退，因为在这种状况之下，对于当事人员来说的话，她是受到劳动合同法的保护，但是如果说员工存在重大过错的话那么是可以进行一个辞退的，这是对女性的特殊保护。
劳动关系
-
如何辞退以怀孕为借口不干活的员工？以怀孕为借口不干活的员工，如果不是在孕期内的，用人单位是可以依法辞退的，法律上也明确规定了对于劳动者不服从单位管理的，不履行工作职责的，用人单位可以辞退处理的，具体情况结合实际而定。
劳动关系
-
干活慢会被辞退吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与干活慢会被辞退吗相关的法律方面知识。
劳动关系
问题没解答? 125674人选择咨询律师
怀孕不干活能辞退吗
一键咨询
怀孕的员工不想干活可以辞退吗？
怀孕的员工不想干活不可以辞退，因为在这种状况之下，对于当事人员来说的话，她是受到劳动合同法的保护，但是如果说员工存在重大过错的话那么是可以进行一个辞退的，这是对女性的特殊保护。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕不干活能辞退吗
孕妇在妊娠期内无法正常工作且持续违反单位准则，如酗酒等严重行为，用人单位有权依法辞退，无需给予经济补偿或赔偿。
但前提是该员工未从事违法或过分行为，导致用人单位必须开除。
1w浏览2024-09-04
怀孕的员工不想干活可以辞退吗
10w+浏览2023-09-14
如何辞退以怀孕为借口不干活的员工？
以怀孕为借口不干活的员工，如果不是在孕期内的，用人单位是可以依法辞退的，法律上也明确规定了对于劳动者不服从单位管理的，不履行工作职责的，用人单位可以辞退处理的，具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
