劳动法补偿有上限吗

劳动法对于劳动补偿金额度确实设定了上限。当劳动者的月工资超过当地上一年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的标准将以此三倍为上限，支付年限最多不超过12年。这意味着，即使劳动者的实际工资更高，其能获得的劳动补偿也不会超过这一限制。

在上海，劳动雇佣关系的经济补偿金无具体上限。按惯例，每满一年工作给一个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上一年职工月均工资三倍，经济补偿按三倍执行，支付期限上限为十二年，补偿依工龄和资历计算。

《劳动合同法》实施后，对于普通员工来说，经济补偿没有上限。即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但《劳动合同法》对于高薪员工的经济补偿有上限。高薪员工是指月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。