律图审稿专业委员会3轮严审

代通知金的法律规定

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-10-25
3.2k浏览
福建泽良律师事务所律师团队
福建泽良律师事务所律师团队在线
团队:10-29人
5.0分服务:3.8万人
咨询我
专业处理工伤纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
以下情况,均可适用员工终止劳动合同
1.员工因病或非工伤原因,在预定的医疗期结束之后,已无法胜任原来的工作职责,同时亦无法适应用人单位另行调配的新职位;
2.员工在业务能力上表现不佳,经过企业的培训和对现有岗位的重新配置,仍然无法胜任所分配的职务;
3.在签订劳动合同时,原始依凭的环境条件严重变动,导致劳动合同无从执行,经用人单位同劳动者进行充分的协商并努力尝试修改合同条款,最终仍旧未能达成共识。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江180****7029用户1分钟前已获取解答
泰州135****4397用户2分钟前已获取解答
扬州156****1040用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125657人选择咨询律师
6291位律师在线平均3分钟响应99%好评
代通知金的法律规定
一键咨询
  • 152****6271用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****0612用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    130****0471用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****6676用户1分钟前提交了咨询
    136****1570用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    153****0022用户1分钟前提交了咨询
    155****4404用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****6836用户1分钟前提交了咨询
  • 154****4680用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    177****3274用户3分钟前提交了咨询
    161****1337用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****6225用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    146****0773用户3分钟前提交了咨询
    150****8244用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****2400用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    164****1335用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    143****1632用户1分钟前提交了咨询
    176****2020用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    146****4105用户1分钟前提交了咨询
    166****8528用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    148****3825用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    163****0574用户4分钟前提交了咨询
    142****6762用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****7456用户2分钟前提交了咨询
    158****8341用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    160****4860用户3分钟前提交了咨询
    144****5007用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    175****0122用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    156****2423用户1分钟前提交了咨询
    170****4740用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    133****2402用户1分钟前提交了咨询
    165****5020用户1分钟前提交了咨询
    161****4408用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    158****2568用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    165****3573用户1分钟前提交了咨询
    176****2460用户4分钟前提交了咨询
    166****4308用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    158****7101用户4分钟前提交了咨询
    131****4803用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****4277用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    177****8188用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    146****5002用户3分钟前提交了咨询
    141****3468用户3分钟前提交了咨询
    174****1557用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****4352用户1分钟前提交了咨询
    168****4648用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    164****2152用户1分钟前提交了咨询
    142****8766用户2分钟前提交了咨询
    168****7253用户3分钟前提交了咨询
    173****1857用户2分钟前提交了咨询
沭阳188****2158用户2分钟前已获取解答
泰州188****4467用户4分钟前已获取解答
扬州180****8131用户1分钟前已获取解答
劳动法代通知金的法律规定
根据我国实行的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
10w+浏览
工伤赔偿
代通知金的法律规定
代通知金法律规制研究涉及员工终止劳动合同的情形。这些情形包括:员工因病或非工伤无法胜任原工作或新调配职位;员工经培训后仍不胜任所分配职务;劳动合同签订时依赖的环境条件发生重大变化,导致合同无法履行,且经协商未能变更条款。这些情况下,代通知金作为经济补偿,其法律规制需深入研究,以平衡双方权益。
1w浏览2024-10-25
代通知金的代是哪个代?
10w+浏览2024-02-23
代通知金的法律规定有哪些
相关法律法规中有关代通知金的内容只有两处,北京市劳动合同规定第40条,另一个则是劳动合同法第40条。用人单位在解除劳动合同的时候要提前30天通知劳动者或者以劳动者一个月的工资支付给劳动者,马上解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
代通知金法律规定什么内容
法律对代通知金作出了以下规定:支付代通知金的前提是用人单位非过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人;代通知金的支付标准应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定;非过失性辞退情形除支付代通知金外,还应当支付经济补偿;其他。
1w浏览2024-09-19
代通知金扣税
10w+浏览2023-09-05
法律规定代通知金含补贴吗?
法律规定代通知金含补贴,这是根据我们国家法律当中所作出的明确的规定,因为实际上待通知金的支付标准应当就是以上个月的工资标准来进行确定,但是这里的工资标准并不仅仅只包括有基本工资。
10w+浏览
法律规定中代通知金多少钱
法律规定中代通知金是劳动者一个月的工资。如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的,单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,即代通知金后与其解约。
1w浏览2024-09-15
代通知金怎么折算
10w+浏览2023-09-14
法律规定代通知金要交税吗?
法律规定代通知金不要交税,因为代通知金从性质上来说的话是属于一种补偿性质的,所以跟工资性的收入标准是不一样的,是不能够缴纳税收的,如果说对于这部分的资金进行税收的缴纳的话,很有可能会损害的劳动者合法利益。
10w+浏览
劳动者辞工代通知金的法律法规是什么
关于支付代通知金的法律规定:劳动者主动辞职的用人单位不需要支付代通知金;支付代通知金的前提是用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人;代通知金的标准是本人一个月的工资,一般应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定;非过失性辞退情形中除支付代通知金外,还应当支付经济补偿;其他。
1w浏览2024-10-06
代通知金指的什么
10w+浏览2024-02-28
代通知金的法律规定是怎样的
根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资 并不是只要单位辞退员工,就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度,单位不需要支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
员工赔偿代通知金的规定是什么
如果员工符合以下情形,用人单位未提前通知员工本人而解除劳动合同,应当支付代通知金:员工不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;员工患病或者非工伤,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;其他。
1w浏览2024-10-07
代通知金指的什么
10w+浏览2024-02-27
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡180****5745用户4分钟前已提交咨询
泰州177****5360用户2分钟前已获取解答
盐城152****6719用户2分钟前已提交咨询
常州180****5116用户1分钟前已获取解答
徐州188****7161用户3分钟前已提交咨询
扬州134****8559用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换