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辞职直接走了有工资吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-09
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曾胜权律师
曾胜权律师在线
上海明伦(苏州)律师事务所/主办律师
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律师解析
员工享有薪资福利待遇。
然而,若劳动者未经事先通知、即擅自离岗,同时也未按照相关规定提前三十日以书面形式提交辞呈,那么这种做法无疑是非常失礼且缺乏职业道德的。
在一般的商业实践中,员工应在完成所有离职手续后方可领取其酬劳,遗憾的是,很多企业并未能做到这一点,往往直到员工正式离开公司的那一天才会为他们发放工资
如果劳动者已经履行完辞职程序,那么雇主是必须要支付其相应报酬的,如遇雇主拒不付款的情况,劳动者有权向所在地的劳动力监察部门提出投诉或申诉,甚至推动劳动仲裁解决争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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辞职了直接走人扣工资?
辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的,因为法律当中明确的规定,劳动者如果辞职的话,必须要提前30天通知用人单位,给予用人单位一定的时间交接工作,否则给用人单位造成损失的,需要赔偿损失。
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不辞职直接走人工资还给吗
会发工资,但如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前离职的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
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劳动纠纷
员工不辞职直接走有工资吗?
员工不辞职直接走的话,用人单位必须要支付员工的工资。但是员工应该要依法与用人单位解除劳动合同,如果没有依法解除劳动合同二给公司带来损失的,要依法赔偿公司的经济损失和其他损失。
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不辞职直接走人工资还给吗
会发工资,但如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前离职的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
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劳动纠纷
辞职可以直接走人吗
一般情况下辞职不可以直接走人,劳动者出于主动向用人单位提出辞职,要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接,如果是用人单位进行辞退,是可以直接走的,但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
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